“功夫不负有心人啊。”楚仲一边赞叹一边将自由分配的属
点按照二比一的比例分配到了力量和耐力这两项之上。在转生之前，楚仲曾经想过转生后做一个全力蛮子，因为野蛮人可以说是加点最为简单的职业之一了，其攻击力，攻击度，移动度，致命一击几率还有格挡能力全都和力量有关，并且高力量也会使得玩家在一些技能判断方面的优势变得更大。不过思前想后，最终楚仲还是否定了全力的想法，将属
点还是按照转生前的二比一的比例分配到了力量和耐力两种属上。致使楚仲放弃全力加点想法的因素有两点，一方面楚仲觉得既然自己是野蛮之王，身兼了三系野蛮人，那么在加点的时候就不应该像狂暴蛮子那样走极端，高攻固然是好事儿，但如果因为高攻而导致贫血的话，那么野蛮人在输出的时候危险将会变得很大，并且转生之后除了当个p职业之外，其他领域楚先生也想涉足的，比如说…当个坦克扛扛怪什么的。然而如果想当坦克职业的话，贫血肯定是行不通的。
除了贫血这一点之外，致使楚仲最终放弃全力加点的另外一个原因也是最重要的一个原因就是技能问题！玩家的某些原始属
点高低除了会影响玩家的一些基础属和技能判定之外，更为重要的是还能影响到玩家能不能学到某些技能。实际上，玩家所能学习到的大部分技能和原始属
点的高低是没有任何关系的，比如说野蛮人的精准打击，钢筋铁骨这些技能只要等级够了就算是你原始属点全都为零，这些技能也照样可以学会的。然而有一些技能则不然，比如说野蛮人的扫击技能，玩家想要学会这个技能除了等级要达到八十以上之外，原始力量还要达到四百五以上，也就是说如果玩家仅仅是等级到了八十，但原始力量没有加到四百五十点的话，那一样是学不会扫击的。野蛮人是个攻击
极高的职业，因此这个职业当中大多数技能都是以力量作为判定标准的，不过也有一些技能能否学习看到是耐力，比方说健壮和强化健壮这两个技能，如果玩家忽视了耐力的话就无法学会，而转生之后，武器系蛮子会往全能方面展，除了进攻之外，在防御和气血方面也会得以平衡的，到时候必然会有更多的技能需要耐力这项基础属来判定，楚仲不想只当个p职业，因此他才会在加点的时候兼顾力量和耐力两项。楚仲将属
点分配完之后，随即就打算穿装备，可等他从仓库里取出一些事先准备好的装备之后，这厮彻底傻眼了。“我真***是头猪啊！”在看了自己取出的装备之后，楚仲不得不如此评价自己的智商，至于说原因嘛，主要却是因为野蛮王冠。
在楚仲没转生前所用的那些装备当中，野蛮王冠是唯一一件没有等级限制的装备，不过却需要原始力量七百点，原本楚仲是打算套上野蛮王冠之后再去莫纳摩
森林看看那里怪的等级适合不适合现在去杀，如果行的话他就打算去试试运气，但是现在，楚先生唯一的希望就是莫纳摩森林怪的等级千万不要太低，因为套不上野蛮王冠，现在的楚仲和一个普通的战吼蛮子是没有任何两样的，没有野蛮王冠支持，他根本就无法使用武器和狂暴两系的技能。“我已经转生完毕了，有兄弟带我升级的没？”拿不上野蛮王冠，自己升级已经成为了奢望，无奈之下，楚仲只能是向团里的兄弟们求援，不过，这厮话一出口，得到的不是祝福，而是…
“什么？头儿你转生了？我靠，你也忒不厚道了吧，怎么转生都不和我们说一声呢？”
“就是啊，头儿你啥时候做的转生任务？怎么神不知鬼不觉的就转生了呢，晕了，我还琢磨着大家一起转生呢。”
“坠星哥哥，你坏死了，为什么一个人先转生了，也不等小敏一下。”
…
楚先生一句话就如同公厕里扔炸弹一般，彻底
起民愤了。楚仲办事儿一向不大喜欢声张，他要转生的事情团里除了北极熊和贼头贼脑两人之外就没人知道了，因此大多数人猛然听见团长已经转生的消息之后第一反应就是骂某人不厚道。“这事儿我的错，以后我不管干什么都先向你们汇报一声还不成么。”面对十几人口诛笔伐，楚先生很快就主动承认了自己的错误。
精英团的筒子们还算是厚道的，在团长先生坦诚了自己的错误之后，经过一番商讨，最后带楚先生练级的重任落在了鱼头，鱼尾，敏敏还有雪吻四个元素法师身上。
“头儿，咱们去死木林地升级吧？”带升级的人选确定下来之后，几个人随即就开始讨论升级的地点，鱼头就提议去死木林地烧怪。
死木林地是二十级地图，那里怪都是些木头疙瘩，很适合火法烧山，因此鱼头才会提议去那里转转，不过他那位专门和他对着干的弟弟显然不认同哥哥的观点。
“死木林地那鬼地方才二十级地图，咱们一群一百级的**师去那里带人升级，你也不嫌寒碜的慌，再说了那里有那么些怪共你烧的么？就算是怪源源不断，二十来级的怪杀一个头儿才能分到多少经验？要我说咱干脆就去九十级的银狼山谷杀怪的了，那里的怪都是九十级的，杀一只头儿得到的经验也多…”与鱼头的主张不同，鱼尾显然是倾向于带楚仲去高端地图杀怪，不过对于鱼尾的主张，鱼头似乎也不那么赞成。
“你想事情都不用脑袋么？”鱼头撇撇嘴，冷哼了一声说道“你当我不知道杀高级怪给的经验多啊，不过你也不看看咱们头儿现在才几级？你带个十级小号去杀九十多级的怪？他们相差了八十多级，头儿能分到经验才怪呢！” ｍ.ｐＵｔａＯｘS.ＣＯm